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南京代评高级职称工程师人社局有档案资料
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事实上，杭州市这几年在职称改革方面的力度一直不小。如全面推行结构量化评价，突出业绩能力在人才评价中的主导地位；实行特殊评审政策，为优秀人才评定职称开辟“绿色通道”；实行分类评价政策等。而就在**近，市人事局又以建筑工程专业系列为试点，开始探索以考代评和考评结合的评价方式，根据不同层次专业技术人才的成长规律，分别对初级职称、中级职称采取考试、考试与评审相结合的不同评价方式，以消除单一评审存在的弊端，更科学地选拔人才。
另一项改革，则是要求今年各高级评审委员会每个学科组安排申报人面试比率不得低于20%，答辩不合格的不能提交评委会评议。而在以前，对于面试与否、面试多少人等都没有强制要求，对于这种仅“以文取人”的方式，有**向记者质疑：仅仅在一个静态的评审系统中进行“资格鉴定”，究竟能在多大程度上对一个人动态的综合能力水平做出全面客观的评定？更何况论资排辈的传统观念仍根深蒂固，这也挫伤了年轻有为之辈的积极性。正因为此，很多人对人事局此次改革寄予极大期望。正如市人事局巡视员周锦涛所说的：“希望通过这项改革，改变单一的评审方法，探索多样化的人才评价方式，提高评价工作的科学性和准确性。”